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1.如何称呼领导才得体

　　职场称呼，运用得恰如其分，可以拉近上下级、同事之间的关系;运用得不好却有可能带来不必要的烦恼。
 金先生在一家公司工作，一次，为了表示与领导亲热点，把部门经理称作“小王”，结果可想而知，屡被“穿小鞋”。“哎，那个人也太小肚鸡肠了，连称呼都这么计较，不知道怎么做到经理的。”金先生后来跟同事念叨了此事，同事没好气地说：“这事，还真是你自己做得不妥当。人家都是经理了，你这么叫，不是存心让他尴尬吗?”
 变个法子喊高一档。刚进入一个公司，可以灵活一点，适时变个法子“高呼”同事。如，不知道同事的职位，就称他为经理，通过称呼暗示他在你心目中的地位。当然，时机要留意好，别在老总面前把普通的同事称为经理。
 公司里亲昵的叫法，能少就少。有些人喜欢在公司里玩“哥俩好”、“姐俩好”，其实过分亲昵的叫法，一来容易引起别人误会，二来也会显得轻浮，特别是制度比较严谨的公司，这还是蛮犯忌的。
 在以氛围自由著称的欧美企业中，无论是同事之间，还是上下级之间，一般互叫英文名字，即使是对上级甚至老板也是如此。如果用职务称呼别人，反而会让人觉得和环境格格不入。
 在由学者创办的企业里，大家可根据创业者的习惯，彼此以“老师”称呼。这个称呼还适用于文化气氛浓厚的单位，比如报社、电视台、文艺团体、文化馆等。
 在注重团队合作的企业、学习型企业及亲情色彩浓厚的中小型家族企业里，等级观念比较淡化，大家以行政职务相称的情况比一般企业要少，互称姓名的情况较多。而在等级观念较重的企业，最好以行政职务相称，如张经理、陈总等，能表示对对方的敬重。
 在私下里，同事之间的称呼可以随便一些。女孩子可叫她的小名，如丽丽、小燕;对男性年长者可称“老兄”，年幼者为“老弟”等。不过，使用昵称要注意把握分寸，不能不看对象、不分场合地乱叫一气。还有些单位，同事之间私下里习惯反着叫：年长者称年轻人为“老张”、“老王”，而年轻人则称年长者为“小张”、“小王”。据说“反着叫”能让部分年长者找到年轻的感觉，让年轻者找到成熟和稳重感。这类称呼带有幽默、调侃的味道，但应当慎用，因为并不是每个人都乐意被“反着叫”、“错着叫”的。
 要做到称呼得体，还要看场合。在办公室、会议室、谈判桌上等正式场合，要用正式的称谓;而在聚餐、晚会、活动等娱乐性的场合里，则可以随意一些。除此之外，还有一个影响称呼的因素是与领导之间的关系。如果你是和上级一同“摸爬滚打”混出来的“老人”，那么就完全没有必要在称呼上加以职务。而如果只是普通的工作关系，或是刚进单位的新人，当然还是用尊敬的称谓为好

2.对领导最亲切的称呼

　　1、同事怎么称呼，自己就怎么称呼
第一种情况，也是最普通的一种，那就是同事怎么称呼，你自己就怎么去称呼。有时候我们在初次进入公司的时候，不一定面见的就是自己的领导， 而是那些人事部的员工，她们会将你安排到工作岗位上，并且让你加公司的微信群，让你改备注和名称。当你待在自己的办公区域之后，就能够看到你周围同事是怎样的。
而领导一般就在不远处办公，这种时候，你就可以去询问一下周围的同事，先要礼貌性的和他们打一下招呼，并且对自己的工作情况闲聊一下，之后再转个弯，聊一下领导的一些情况。你就可以问问他们怎样去称呼领导比较好。
大多数员工在面对新同事的时候，都是比较友好的，他们会告诉你他们是如何称呼领导的，你只要按照同事的说话去称呼领导就好了。
2、直接喊领导
第二种就是直接喊领导，毕竟你和领导才第一次见面，彼此间都不太熟悉，他不知道你叫什么名字，你也不知道该怎么去称呼他。那么在这种比较容易尴尬的情况下，你不如就直接称呼他为领导还好一些。
毕竟，你所称呼的本来就是一种事实，说出口的话也不显突兀，领导在听了之后也不会觉得有什么不对的地方。当然，在你说了领导之后，你就可以“自报家门” ，告诉他自己是哪个部门的，加什么名字，来公司多少天了，请领导多多关照之类的话语。领导在听了之后，就知道你的情况，并且还会告诉下次应该要怎么称呼他。这样就算是和领导完成了一次比较友好的交谈。
3、不同岗位称呼不同
当然，你要了解到，不同的岗位，称呼也都是不一样的，如果你要是做室内设计师助理的话，那么对于自己的领导，就要在姓氏后面加一个“工”的称呼，因为对于设计师来说，不仅仅是要设计方案图纸，还要和客户洽谈，并且施工的时候要去施工场地去进行勘察， 那么在这个过程中，大家都会彼此称呼为“张工”“苏工”之类的，当你面对领导的时候，也可以这样来称呼，既体面也感觉亲切一些。
当然要是那种有级别称呼的话，你也可以称呼为“组长”“部长”都是可以的。但是在这过程中，你一定要知道，你所在的岗位是怎样的，平时大家都是怎么互相称呼的，了解到这些之后，你第一次这样称呼自己的领导，领导也不会去多说什么的。
4、亲切一些可以在后面加“哥”或“姐”
在公司当中，自然就有很多的规章制度，称呼也是其中的一种，但是在开始的时候，也许大家都还比较生分，称呼的都是关于领导所在的职位称呼，但是当你和领导的关系比较熟悉了之后，再这样喊领导的话，就显得比较客套了。
所以，当你和领导熟识了一点之后，称呼上就可以亲切一些，在后面加一个“哥”或者是“姐”之类的，比如说，我同学公司的一个领导，为人是比较豪爽的，在面对一些新人的时候，有什么话都是直接挑明的，不过她也特别照顾新人，在刚开始带那些新人的时候，就告诉他们：“以后啊，你们就叫我张姐，不要觉得我是领导就害怕我哈，如果要是在街边遇到我的话，别害怕得不敢喊我。”

3.在党内该怎么称呼自己的上级领导?

　　――向领导反映问题之前，列出提纲。讲什么内容，从哪几个方面讲，先讲什么后讲什么，都要做到心中有数。听上去你的思维具有较强的逻辑性。 
 ――反映的问题要属实，不可人云亦云。发现问题，要经过简单核实，证实确有其事，才可向领导反映。 
 ――要善于对信息进行分析、过滤、总结、提炼。我们每天遇到的信息很多很多，但是并不是所有的信息都要向领导反映，要从中提炼出有价值的信息，向上级领导反映。 
 ――反映客户的需求，但不要以客户的口气向领导说话。在了解客户的需求之后，要从客户的角度列出提纲，但一定不要用客户的口气去说，要站在帮助领导寻求解决问题的办法的角度上说话。 
 ――汇报问题前，一定要有对该问题解决办法的思路。当领导征求你的意见时，才可以谈你对这个问题的想法。表示你已经思考过这个问题了。 
 ――反映和汇报的问题要具体，多用数据说话。

4.怎么称呼自己的主管

　　呵呵,这个每个公司企业文化和氛围都是不一样的.有句话叫做:入乡随俗.看身边的人怎么称呼,自己尽量就怎么称呼.
1.如果是那种气氛比较随和的团队,一般以以年龄相称:李哥,或者杨姐等等.当然如果直属主管是总裁或者经理级的人物或者部门主管,总监一类的,(也可以问问同事怎么称呼.)一般称呼李经理,杨主管或者李部长.一般科长或者经理一下的可以:依照年龄称呼一下.
2.如果是正规严肃性的团队,称呼一定不要随便.该是什么就是什么,直接挂职称称呼就行了.
3.不管什么样的团队,都要尊重彼此,主管毕竟比自己有工作经验和心得.工作方面,不要考虑个人人品方面.因为那样会影响你的表情.
4.大部分公司虽然上班时候称呼比较有条有框,但下班了大家尽量亲切随和一点.有琅琅上口的雅称或者哥姐之类的称呼最好.当然也要看主管喜不喜欢.
5.总结以上,最重要的是:入乡随俗!

5.在公司，你如何称呼你的领导

　　常见的称谓有这么3类：
1、体现职务头衔
如李总、李科、李部长、李博士、李院。这类称呼一般最安全也最普遍，一些国企或民营企业，有叫某总的传统，某总是一个统称，可以泛指很多较高级别管理岗位的人，表达尊重。但是，也有要注意的：
首先，以科研技术见长的单位或职务，可能会把学位看得比职务更高，他有可能更喜欢“李博士”，而不是“李总”。
其次，如果你的上司是中层，但TA的姓和公司一把手或某位大头碰巧一样，尽量避免叫某总。毕竟有些公司某总是特定称谓，比如阿里只有马云才被称为马总，其他人再姓马也是万万不敢称总的，否则不仅自己被批，别人听见甚至会连累上司有张狂强势之嫌。
此外，也有人不太喜欢某总称谓，比如我就遇到过刚从外企来民企，刚加入公司希望低调做人，希望和大家打成一片的领导，相对喜欢用名字里最后一个字称总，比如“兵总”，而不是“李总”给人距离感。
2、强调上下级
如领导、老板、老大，这类称呼意味着你和上司的关系更近，透露着尊重，也不失亲切，但更多局限在部门内部使用。除非你是公司一把手，大多数人职位再高其实是也是职业经理人，俗称打工的，被真正的老板老大听见，是不太舒服的，这一点在民营企业尤其注意。
政府企事业单位称“领导”更得体，我有些公务员朋友，生活中聊天提到上司会半开玩笑的称老板，但在单位里一般是绝对不会这么称呼的。“老大”江湖气更重，在创业公司等文化比较宽松的环境比较流行，在比较传统的企业就不太合适。
3、亲切平民范儿
如李哥、兵哥、David、David哥，一般能这么叫的，至少在形式上多是比较强调平等文化的组织或个人。比如我之前所在的五百强外企，全球董事总经理来中国区的门店，和基层销售员也是直呼英文名字相称的，大家都觉得没啥不合适，到外企这如同约定俗成的习惯，大家想想欧美人子女和父母也是直呼其名的对吧。
另外，某哥某姐称谓多见于北方，这有地域特色，也是拉近距离的方式，但在南方，特别对于刚熟悉不久的上下级要谨慎用。“界限”是体现一个人职场成熟度很重要的表现，我有见过刚毕业的职场新人，看见他部门里有位老人叫上司某哥，他也跟着叫，被前辈批不成熟，毕竟哥不是随便叫的，他能叫某哥是因为他是上司多年的左膀右臂，关系是亦师亦友，所以称谓本身也是江湖地位的象征。如果你刚来，这类称呼最好先看一看，别一来就跟别人盲目的叫，否则会有轻慢和没有自知之明之嫌。

6.在体制内，如何正确的称呼自己的上司？

　　省去“长”字，直接以姓+处来称呼，苏处、李处的称呼，尽管人家是副处长，听着像正处长一样，在公开场合给足了副处长面子，当事人听着也舒服，特别是针对一个单位的主要领导，一般也是两个字称呼，但不会带姓氏，比如“书记”“局长"“县长”。同样两个字，比周局长、吴书记显得更加具有唯一性，突出一把手的地位，称呼一般是私下场合，不必太正式，省去长，能够拉进与领导的距离啊，加了长比较生疏。
　　让领导感到舒服，如果是单位的李副局长，你直接叫他李局，在言语中暗暗的抬高了他的身价，至少让他感觉到在称呼上他和正局长是一样的。也有很多职位不适合简称，比如秘书长，如果简称容易引起别人的误解，当事人可能会有想法，假设李秘书长你称呼李秘，就不太妥当。
　　对购买服务的人员，工勤人员的称呼。如果他们有职称，可这样叫，姓十职称，如工程师则可称为吴工。如果没有，也可叫对方名字。碰到年龄比较大的老资格，没有职务的，但有职级的，比如郑峰，二级主任科员，两个人在场的时候，也直接以“姓+职务”称呼其“郑科”，对于没有职务的同事，建议区分不同年龄段，年长的可以叫师傅，张师傅李师傅是惯常叫法，张老，李老也是一个不错的尊称！对于中青年年同事，建议直接喊哥就可以了。
　　日常称呼对老百姓无所谓，但活在体制内千万不能随心所欲，看似一个小小的称呼，其实用不好就会为自己“胡来”付出代价的。行政单位有些事不要看的太重，不要盲目自信，也不要妄自菲薄，特别是在领导跟前，一定要公是公，私是私，公私分明，该说的话一定要说清楚，不要有畏难情绪。

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